前年，我任人事行政经理时，老板明确说，只要能干，可以出到1万元/月，找个能干的文员。却没有找到。
我当时专门写文章，描述小企业的困境，他们名声不响，服务于其它企业，确实需要人，因为很多活没人做，而损失惨重。也会想方设法的招人，包括老员工介绍费。
然而，就有一个困境，承诺高工资，别人（潜在应聘者）不信，以为是骗子；不承诺高工资，别人看都不看，根本招不来人。两难，反正小企业反而用人成本高。
然而，昨天和00后一个小伙聊天，他说自己的经历，中介找工作一定不能信，承诺21，22一个小时的工作，到时候能给你十六七块钱，已经烧高香了……中介公司不得赚钱？被骗了太多次，在网上找工作，高工资的全部不靠谱……
是啊！
还是那个老问题，为啥需要人的公司，高薪招不到人；需要工作的人，降低薪资要求也找不到工作？真的是【不合适】吗？
绝不!
原因出在哪里？
说说另一个刚发生的小事儿，或许对你就有所启发。
一个拉面馆，卖给客户拉面，在接到【X平台】订单后，就点[出餐]，意思是做好了。等骑手过去拿餐，他根本没有做，让骑手等现做。
骑手还有别的单，若在这里等，饭点儿就耽误了，上次分析过，同时送多单，骑手辛苦赚点钱。如果如此一单单送货，一个小时2单，挣8-9块钱，过了饭点就没稳定的单，辛苦一天都难赚出本钱。所以，骑手等不及，然而，不等也没办法。平台就这么变态，只能等，没有对商家的任何制约。
骑手就不耐烦的抱怨商家没信誉，商家也道出委屈。说，我们是卖面的，经常是做好了，骑手不来，面都粘到一块，成大面坨了，客户投诉退钱。我们怎么办？只能先点出餐，把骑手“骗”来，再做餐，才能让客户吃到新鲜的面。
两边看着都有理，然而，又是矛盾的，逻辑上，不可能发生，真的发生了。你想到是哪里的问题了吗？
这让我想起了日本经营之神稻盛和夫的一个故事。他年轻时，曾经逃票，被抓住，成为终生污点，毕业以后，就因此找不到工作了。后来，好不容易在老师的帮助下，找到一个即将倒闭的小企业，然而，工作有了，工资却没有，一起入职的人纷纷离开，只有稻盛和夫不敢离开——因为坐车逃票被抓的经历，使他不可能找到别的企业打工。
也正因如此，他给企业研发了拳头产品，使得企业起死回生，他本人也没被饿死。
说这个事儿，就是想说，现代文明国家，对信用的认定，非常的精准，处罚也非常的严厉。就拿上面面馆老板的做法，一旦认定【欺诈】，终身禁止从事餐饮等几十个行业。对骑手也一样，无论什么原因，你接单了不及时送货，也要承担责任（平台会罚钱）。
所以，不可能发生那种事——明明没做，就向平台说做好了，或者，骑手接单却不到店，或者不送货——这是“国情”。
欺骗就会带来不信任，大家不得不“相互怀疑”，相互不信任（怀疑）大大提高交流成本和协作成本，使得本该发生的交易不能发生，本该产生的好处消失。失信的所有人都是受害者，虽然受害程度不同，多次合作下来，餐馆老板，骑手，顾客都是受害者。
上上个事中，老板，潜在员工，甚至中介公司都是受害者。还有普遍的家庭矛盾，以及男女婚嫁问题（剩男剩女），所有人也都是（相互不信任的）受害者，只是某些人受害严重，部分人受害稍轻。
到这里，你也许以为找到了原因。是[信用/信任]出了问题，是因为大家相互欺骗，不断的骗人和被骗，以及为了预防被骗，采取了一系列的事推高了交流/合作的成本。
可你想过没有，既然欺骗对现代人的危害如此深远，为何发达国家极少欺骗，发展中国家的中国、印度、越南等国家，充满欺骗？
其实，原因是，没有欺骗的国家都成了发达国家，充满欺骗的国家，就变不成发达国家。互相欺骗才是发展不起来的原因。发达，就是（人均）生产效率高，表现在人们的幸福上——人们有更多的闲暇，更有物质条件实现自己的诉求——心想事成。
以前我写过一句总结的话：幸福的人生都是相似的，不幸福的人却各有各的不幸!
毫无疑问，这是对这种“现象”的深刻揭示。然而，要改变现象就要认清他背后的逻辑关系，从而理解它发生的原因，切断悲剧的形成机制。
这事，几百年前，人家外国人就指出来了，先是英国人，后是日本人，都对大清了解的底朝天——总结大清治下的人性——上诈下愚!
怎么说呢？
大清朝的官员，对百姓毫无信誉，随意的欺骗老百姓，巧取豪夺。
老百姓怎么应对？变傻了，麻木了，对上，逆来顺受；对下，也学会当官的一套，欺诈更弱小的人，比如自己的孩子，或者乞丐，或者其它动物。大家都是残忍麻木的唯生存主义者——只要能活过当下，其他的一概不考虑。
