9年前，也就是2015年，我的几个重大行动：辞职，卖房，停社保，买美元，学习罗伯特议事规则……
认识的人，觉得我似乎疯了。
工作十年就可以转为终身雇佣关系，何况本就是很好的单位，我却放弃了。
房价正是上涨的时候，我却卖掉了。
停社保，简直疯了，多少人心心念念的保障，我却主动放弃。再交5年就可以有养老保障了。
买美元，在人民币强势的时候，无疑要赔钱（主力6.2元购入，确实也没赚钱）。
学习罗伯特议事规则，更是让人觉得无厘头，即使到如今，多数人也不知道啥是议事规则，更不知道为什么要花费宝贵的青春去学它。并且还参与创办了罗规互助组。
事后看，要说后悔，确实有点，当时太年轻，太草率了。
决策背景，夫妻关系极差，严重打击了我工作赚钱的欲望，且，在公司里没有升职，反而面临收入不确定性。
但也不是全错，至少我不赞成虚高的房价，就是想卖掉。我不觉得经济持续繁荣，汇率可能贬值，判断不准，汇率大体稳定。我不信养老保险，认为是庞氏骗局，所以我才要停社保，目前，我依然没有改变看法。
关于罗伯特议事规则，算是我第一性原理的运用，认识到，幸福的本质是人与人之间的关系。协调平等的人之间的关系，才是人类最宝贵能力，才是人类文明的核心。无论家庭还是公司，沟通交流和合作，都是最重要的事情。然而，我观察了很多家庭（个体户）和家族企业，最大的问题都是管理问题，管理问题最重要的是“理”，理顺人际关系，理顺“钱财/物流”，理顺生产流程，就能高效产出，避免损失。
作为兽医类人员，发现问题，解决问题，是本职工作。可是，几乎所有的“问题”，看似是猪生病/养猪赔钱，实质是管理问题，是人的问题，是沟通不畅导致的生产失误，表现为猪长得慢，甚至生病，进而老板不赚钱。
解决问题，必须提高沟通效率。沟通最大的困难是信任——不是你说错了，也不是他没听到，而是他根本不信你说的话，这才是致命的沟通障碍。
如何才能信任？唯有程序，公平公正公开的按照程序沟通，才能克服本能的心理防御，放心大胆的表达，高效平等沟通。
认识到这些，我开始写书，阐述我的观点。后来，发现罗伯特议事规则就是我理想中的书，人家总结的比我全面多了。
再后来，我觉得罗伯特议事规则有两个问题，需要我的修改。1，它适合英语环境，即使有人翻译成了汉语，也没有进行汉语语境的适配。2，成书于1876年的罗伯特议事规则太老了，没有对当下的互联网（智能手机）交流进行适配。
另外，最新版的罗伯特议事规则也太政治正确，似乎偏离了个体主义和奥派经济学揭示的人类理论成果。对“知识产权”过于让步，电子化程度也不足。我希望用网站，公开供人查询，就像各种标准一样，不应该有“知识产权”。
然后，惭愧的是，这么多年，我都没有完成罗伯特议事规则的中国化修改。
顺便说一嘴，我老师比较推荐的是罗伯特议事规则1915年的那一个版本，内容精炼，并且，超过了100年的知识产权保护期。我觉得，袁天鹏翻译的第十版罗伯特议事规则，印刷质量好，也是我最早接触的版本，当时觉得非常惊艳，意外获得天书一样。
401文子 2024年9月14日
