都说“千里马常有，伯乐不常有”，可是，我见有人不惜千金买千里马，没见有人愿意给伯乐千金。
这让我想起了另一段古文：必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为——简而言之，就是对伯乐一定要狠，一定要彻底消灭干净。人家只是给你培养人才而已，至于对人家这么狠吗？要求这么高吗？
想想，没有伯乐，哪来的千里马呀？不是买匹马都能够日行千里的，是伯乐精心调喂、训练之后，才把常人眼中的普通马变成千里马的。
大家一方面对千里马特别渴求，一方面对培养千里马的人特别苛责，这么明显的自相矛盾，古人为什么就不觉悟呢？大清的“中体西用”——引进西方技术和产品，禁止西方人的平等、诚信、自愿交易等特质。
其实，这是有原因的。因为当时天下之主只有一个，统治技术不能让普通大众都知道。所以，古人在组织学方面的语言，充满了谎言。你不撒谎那就消灭你。正确的知识，绝对不能传播。
时至今日，人民当家作主，大家干起了大大小小的企业，如果还被古人的谎言所迷惑，不能够正确认识伯乐和千里马的关系，那就悲局了。
然而，历史的惯性是巨大的，没有哪个老板愿意对伯乐好一点。大家渴求的只有千里马（人才），不在乎伯乐（HR）。
也正是这么严重的错误，却这么普遍。使得一位群友发狠的说，“小公司之所以是小公司，那是有它的必然性的”。这话充满对小公司及小公司的老板的歧视。
是啊，从统计数据上来说，小公司十有八九会在一两年之内倒闭，能够成长为大公司的，万中无一。所以，现实就是这么的残酷。
本来讲，企业主拿自己的钱做决策，应该相当的慎重才对。只有做正确的决策才能赚钱，否则就会赔钱。可是，他们被这些错误的观念洗脑太久了，以至于做出错误的决策，降低了收益，影响了前途，错失了成长为大公司的机遇，而不自知。
鉴于我看到的有限现实，中国广大企业主需要的是培训，不光是对员工的培训，最主要的是对老板本人的培训。
2020年11月25日
