原创 401文子2 沟通加速度2
人类文明与野蛮的分界线在哪里？或者说，是什么让人类脱离野蛮，进入文明世界？
答案是，科学！
（什么是科学？具体请看我昨天发的文章。）
科学改正对错思维的方法及科学的定义
数学、经济学是科学吗？
我们都知道，科学带来了技术的进步，使人们拥有了更加先进的工具。也使得人类的财富大大增加，财富增加又使得很多人有更多的时间可以用来享受生活，思考人生道德和伦理。人们也有更先进的工具来抵御野兽和野蛮人，比如枪弹的发明。
早在公元13世纪，蒙古人到处烧杀抢掠，能算文明人吗？肯定不算吧！
人类何时进入文明时代？
工业革命所到之处，就是人类文明之地。英国率先进入文明世界，到19世纪，欧洲人大多踏入了文明世界。
下面是我的群聊聊天记录：
张鹏Peng:关于歧视，我的观点很明确，坚定。比如，我现在越来越歧视非洲人的诚信了，原因很简单，他们诚信率太低，低到让我无语，失信率达到90%。你说，我如果现在还不对这个群体下结论、贴标签，难道要等到他们失信率达到100%吗？我估计不可能等到那一天，也不可能有那一天。比如，一千个非洲人，肯定能找到几个诚信的。但是，我如果不贴标签，我上当的机率会太增。正因为我歧视，所以，我与他们合作时，我首先是怀疑他们，而不是相信他们，只有他们用事实证明他们是可信时，我才相信他们。我对他们的歧视，是有行动的，而我的行动，就是为了保护自己，而不是为了伤害他们。
李峻:弱者就会自组织（比如工会），通过联合的力量增加议价能力。比如集体诉讼也类似。
401文子：联合没问题，这不是“强迫”。无论是买家联合，还是卖家联合，还是工人联合，都是“籽油”。都在自愿交易的范畴。强迫，是公权力的事儿，我们必须反对。
我卖东西，如果买家联合购买，降低了我的劳动强度，我愿意降价的。也算不上强迫。毕竟，不合适就可以不卖。
李峻:英国案例：通货膨胀—工人要求涨工资—谈判未能达成一致—工人罢工（程序合法）—达成协议。周而复始推动深层次变革。某国没有这样的机制，个人选择淘汰自己或个人奋斗[捂脸]。
401文子：英美的法律制度有问题，剥夺了企业开除罢工人的权利。谈判不成，应该做的是辞职，而不是罢工。集体辞职也可以啊，但“罢工”就不可以了！
要么不领人家的工资不干活，要么领着别人的工资就去干活。这罢工呢，又领着别人的工资，还不给人家干活……
李峻:这是代议制民主的观念和程序及结构决定的。
401文子：所以，“皿煮”是邪恶的，是侵权啊！
这几天酝酿的文章就是《德先生和赛先生的百年之争》，科学和.民.主，到底应该选哪一个？
可以明确的说，二者是不可以共存的，只能要其一。
比如特斯拉公司，他就没有民主，就是马斯克一个人说了算，所以，科技进步快，引领潮流。
西方教育和媒体都在鼓吹皿煮，不提科学，却用实际行动反对科学普及。他们反科学是因为，1.理解科学很难；2.一旦科学普及了，就没有民主什么事儿了，一些政客的利益受损；3.天真的被利用，缺乏判断力。
李敬照:关于联合我是这样看的，必须是自愿的联合，不能强迫，比如有十个买家，有八家自愿在某时某地联合不买张三的东西，没有问题。但是，这个八家的联合体不能强迫另外两家也不买张三的东西，更不能用政府干预，强迫张三降价。
张鹏Peng:我去年就在英国呆了两个多月，管两家英国的公司，英国的法律对自由市场是干涉的很厉害的。他们的法律规定，如果员工组织罢工，公司不能开除罢工的员工，还要发工资。另外，更不能够对组织罢工的工会领导人进行任何形式的打击，必须保障他们的利益。
英国的工会很强大，所以，很多公司包括英国公司都在离开英国。
英国目前还有一个巨大的痛苦，就是他们全民免费医疗。这个体系消耗了太多的税收，效率极其低下，很多人等到死，都没办法等到做手术，并且医生护士怨声载道，经常罢工，说工资太低。
不过，任何愚昧都是要付出代价的，英国经济已经很差了，英国人为自己的愚昧付出了代价。
现在，英国的富人都是去私人医院治病，甚至跑到印度进行所谓的医疗旅行，因为印度相对来说，私人医院比英国要便宜很多。
李峻:那么，取缔英国工会能解决问题吗？工人们会不会继续自组织形成类似工会这样的组织？问题的根源是否是英国的法律制度保障了工人罢工自由，但同时又限制了公司解雇罢工工人的自由？
401文子：据报道，有人一个月就职上百家公司，一个月收入几十万，却什么工作都没有做……典型的骗子，被称为“面霸”，无非就是面试，吹牛，拿基本工资……坑了无数的老板，也坑了辛苦找工作的人。所以，老板协会，也是必要的，对所有人都好。
赞成工人和老板都有行动“籽油”。是英国的法律出了问题。所以说，反对工会显然是打错了板子，应该反对的是有关工会的法律制度。
同样道理的还有举报。错的不是举报的人，而是对应的法律制度，是法律（及法律的执行者）出错了，惩罚了无罪的人。
张鹏Peng:同意。工会可以成立，只是，法律不应该给工会特殊的权利。比如，不能规定罢工时还要老板给工资。
如果我是老板，员工集体辞职，我不能怪员工。但如果他们不来上班，还要我发工资，我就认为这是抢我的钱。这就是伤害私有财产。
工会只要不伤害任何人的产权，他们完全可以成立。
比如，老板也可以成立老板委员会，就像美国上海商会。他们可以联合起来维权，比如，他们向中正国府提出改善投资环境的建议。另外，老板有权开除罢工的员工，包括工会的领导。
只要不动我的钱，别人做什么都可以。员工可以组织起来和公司谈提高工资，但公司有权将所有这些员工开除。当然，员工也可以集体辞职，相当于炒老板的鱿鱼。
401文子：这么说，咱们看法一致。某些自称奥派那些人，就是理不顺这个道理。工会是正常的社团，错的是法律制度。我多年前就反复说这个道理，包括古原等人，就是不改[捂脸]。
2019年，我就写文章，说这些人，是否误入歧途……并指出他们多个问题，并不是奥派观点。尤其是推特封号川普的时候，我的观点成了孤家寡人……
张鹏Peng:其实，还是逻辑问题。逻辑一致，结论就会一致。
401文子：同样道理还有：有人抄袭别人的文章，还理所当然的说，不支持知识产权——我固然不承认“知识产权”，可是，这不等于可以抄袭别人的文章啊！我觉得他们错了。
固然不存在“知识产权”这个事儿，没错。抄袭别人的文章，无论有没有知识产权，都错了。不是说，没有知识产权，就可以随便抄袭，随意拿走别人的智慧财。因为，文章发表，是有一套约定俗成的规则，抄袭，是侵权。
文明是科学推动的，不是“皿煮”推动。百年前就有好多中国人，认识到了问题，然而，百年来，这些问题被掩盖了。
科学，不要理解成狭义的自然科学，而是要理解成认识论/方法论的可以证伪的一套系统。就是把可以证伪但没有被证伪的因果关系，认定（假定）为真，其它为未知。
几乎所有人，认识系统都有问题。有科学素养的人，太少了。他们都是多元逻辑，在工作/专业上会用科学的认识论，在其它的地方和时候，就把科学素养抛到脑后，转而用另外的认识论/价值观做决策。所以，他们是多元逻辑。
现代文明，需要一元逻辑，用科学“丈量”世界万物，而不仅仅是工作。中医就是典型，信中医的人，也有专家学者，甚至有某些科研领域出色的人，然而，他们怎么会中医呢？他们的科学素养呢？
答案是，他们只有在特定情况才会激发科学素养，大部分时间，都不用科学，而是用潜意识/条件反射做决策。
罗伯特议事规则被称为现代文明的核心，就是因为，他是激发群体同时产生“科学脑”的神奇机器。——经过罗规会议的辩论，很多人的逻辑层级就非常丰富，理解能力和表达能力，远超常人。所以，罗伯特议事规则会议，是学校最应该采用的教学方式。据说，只有以色列瑞士等学校，让学生通过辩论的方式学校。然而，这种学习方式，是人类已知的，效率非常高的方式。
所以，罗规和教育，没法分家。教育需要罗伯特议事规则。罗伯特议事规则本身就是对参会成员的“信息交换”，也就是教育。
有人问：现在普遍都是996，工人应该怎么办？
呵呵，如果你觉得996不合理，你可以辞职啊？让老板没人可用，老板就破产了。所以，老板肯定不会那么傻，让员工辞职。如果你觉得不对，正是商机啊！你当老板，按照你的方式管理员工，把其它的老板搞破产。你雇佣所有的人。如果你错了，就要接受招不到员工，或者赔钱，或者既招不到员工还赔钱……
李敬照:现在到处都是让员工辞职的老板。公司是老板的，时间是员工的，买卖关系可以按照合同随时解除。公权力一旦介入，社会就有很多矛盾。公权力最擅长搅浑水，好摸鱼。如果没有人支持公权力干预，公权力干预就不会成为现实。
2023年12月5日，在VIP群的聊天记录。
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