因为，正是由于各种约定，才使得自己成就今天的一切。反思过去，是为了更好的未来——决策是连续的。
不少人都有一种心理——对方占我便宜了。
比如，一次合作中，老板把活给我干，然后，每月给我2000元，他自己却赚了几十万——都是劳动，自己的收益只是他的不到1%。这明显是老板占了便宜，心理肯定不痛快，希望老板在合同外，额外给自己一点奖励。毕竟，如果没有自己，他每月几十万的收入也得不到。
所以，合作关系中，觉得对方占我便宜，这个心理很普遍，我也不例外。
那么，老板赚钱多，应该不应该多给我发点钱呢？
从契约上讲，如果约定了每个月2000元，工作一年，就不能再要求别人额外付出（听说广东人在这方面做得好，虽然我知道道理，但我做不到，就是心里别扭）。
你应该反思，当初签2000元的劳务合同，是自愿的吗？为什么要签呢？如果不签，恐怕处境更差。
老板黑心吗？
好心给你提供机会，要知道，如果你不签合同，别人也会签，如今，每月创造几十万财富的人就是别人了——你既没有2000元/月的工作收入，更没有价值更高的【创造几十万财富的工作经验】，可能这个经验，能让你下次合同争取到每月几万甚至十几万的收入。
所以，到底是谁赚了？都赚了。
既然都赚了，为何不满意？为何心理不平衡？为何以毁约做要挟，让老板涨工资？
人心不足蛇吞象，这是人之常情。
那么，可以不可以毁约呢？理论上讲，反悔权还是非常优先的。
所以，反悔自由。
但是，反悔的后果，正常情况下，就是2000元/月的工资也没有了，而且，大概率会被行业封杀——因为你有违约纪录。
如果你在合同续约的时候，要求老板涨工资，那么，大概率你会如愿。毕竟，续约不预约都不是违约，是自由选择。
从老板的角度看，如果你以违约做要挟，逼迫老板涨工资，他可能会答应，但是，以后就不会信任你。你的人品在他心里已经坏掉了，他给你的标签是很差的。
那么，他大概率会培养新人，一旦有机会，就会毫不犹豫的抛弃你。
就像韩信要大将军的官职和齐王的官职，虽然是事前要的，还是基于形势，必须要的，然而，仍然被刘邦猜疑。
401文子 2024年7月2日
