人与人的差别能有多大？
前些天，我把一个朋友叫到公司，想让他给干点活儿。
他的情况大致是：大学是计算机专业，上完学之后就回家务农了，近二十年没怎么在城市生活过收入。目前，一年收入个1万多块钱，没有媳妇儿，和爸爸相依为命。
我给他的说法是，你怎么也是学计算机专业的，不会大字不识，这边农民工还能月收入过万的，你做再差也能赚5000块钱吧。两三个月就够你原来一年的收入了，不如过来看看机会。说话的时候，看到他明显说农忙时间，正在种地，扯东扯西，说话没个重点。
说起来，他高中的时候比我学习还厉害呢，也是外语不行，擅长数理化。可是看到他这种说话方式，感觉和现在的我差别太大了。不过，倒是让我想起很多我以前的观点和看法。
我是真的想帮他，所以呢，过了半个月又给他打了一次电话，并且明确地说，现在是正忙的时候，最需要人的时候。还有，来之前一定要先打电话。我把公司名称地址都告诉了他，让他上网上搜一搜，官网还是有的。
没想到啊，他没打电话，突然间就到了。
考虑到他没在职场呆过，所以，我就有必要尽快的、尽量干脆利索的交代清楚注意事项。我重点强调了要改变以前的沟通习惯，提高沟通效率。要听懂别人说的话，而不要着急发表意见，多听多做少说。
来的第1天，我等别的同事都下班了，把他叫在身边，让他靠近我一点，告诉他我是怎么做的。他离得老远，不管我的任务有多重，闲谈起来了。
我一而再再而三的让他坐近一点，并且告诉他要求，问他怎么做。
他把事情都回答的很绝对，这让我感觉眼见有点儿低。
我现场给他示范，告诉他怎么做，并且告诉他，我有更好的方法是怎么做的，让他亲眼看到他的说法是错误的。一连纠正了两次，希望他说话不要那么绝对（到这时，我已经犯了常识错误，这个后面再说）。
晚上我嘱咐他好久。刚来，一定要分清好坏人，给你开工资的老板才是好人，其他人，都可以忽略。老板最稀缺的是时间，所以，一定要认真听老板说，禁止打断老板说话。多服从，少发表意见。
第二天上班，我把他介绍给老板，就去忙工作。后来听说他见到老板，就和老板吵了一架。起因是，老板给他布置任务，他说这不行、那不用，反正是把老板气得不轻。最后，任务也没完成好，然后，还要给老板提意见。
老板火了，你刚来一天多，就在办公室坐了坐，什么情况都不了解，就要对整个公司发表看法，就要给老板提意见，你把你自己当成谁了？
感觉，我和那位同学20年不见了，看到他，想到了20年前的自己。
我没觉得自己有哪些变化，但一对比，才发现我早就不是原来的我了。在农村待习惯的人，太具有怀疑精神了。我让他来之前一定要打电话，他是到楼下了才给我打电话。我是想打消他的顾虑，不是带他去骗子公司。是繁华地段的，很有赚钱潜力的公司。他也挺厉害的，没有智能手机，完全靠在电脑上看过地图，就找到我们楼下了。
后来老板说起来这事，还很生气。他说，北大的学生在华为干了三个月，给任正非提了点儿意见（万言书），还被任正非建议开除了呢，他在这一天，就给我提意见，比那北大的学生还厉害啊！
好在来之前，我就给老板提示过风险，所以，这事儿老板也没太责怪我。
其实，还有刚见面的一点细节，如介绍环节，老板面视，他说话总喜欢说，“这不能保证，那不能保证”。我说，没有人让你保证，你不要岔开话题好不好？人家教你你就认真听，人家教会你为止。
我问他，我这么就用心教你，你为啥看都不看呢？他说，我以为那是你的活，我看了也没用。
听到这回答，我都快崩溃了，我的职务是人事行政经理，就是给别人分配工作、分配活儿的。什么都我干，累死我也不干完啊！
最疯狂的时候，我一天都能上十二三个小时的班，快顶别人两天了，我都周六周日不休息的，昼夜不停的干。他倒好，认为是我的活。我拖个地，办公室打扫干净了，他在会议室，我让他拖一下，他竟然一天都没拖地。
我都不知道，我怎么表达，才能让他明白，我是让他分担我的工作呢，不怕别人抢我的工作，我还有太多重要的事儿。
我给任何人都是说好的，来之前打电话，保留好车票，无论成不成，报来回车票和吃住。他倒好，死活不给我车票。总是说不用。
带他住旅馆，让他洗个澡，梳洗一下，明天精精神神上班。他坚决不从。可是，我也不想闻别人的口臭，不知道老板受不受得了。
——任何事情，只想着谦让，缺乏服从。无论你怎么说，他都反对。我真想把他按到手龙头下面，洗个干净。
在大学同学里面，我是最不喜欢打扮，最不讲卫生的吧，可是，看到我那同学，感觉我是小巫见大巫。
我给他说的我印象深刻的话：1.老板的任务，只有两种情况下可以拒绝执行，并反馈给老板，一种是明显违反法律法规；一种是明显违背自然规律（而无法完成）。他直接就否定了。他说，他做不了。
我说的也很简单，那就听天由命吧。我就把他交给老板，忙我自己的工作了。后来就发生了那一幕，他和老板吵起来了。
2.提意见是正常的，但提见的前提是，要先确定问题，先要弄清楚你看得到的问题和别人看到的问题是否一致，然后，再说你的建议、你的解决思路和方法。
我也是新员工，到现在才刚做了一个月零几天，我给老板提建议提了有四五次了，但并没有让他反感，反而让他觉得我这人有货。
第1次提意见提的都是比较火爆的意见，总共提了三条，但我也同时声明，不管你接受不接受我的这些意见和建议，只要我在这工作一天，都会坚决服从你的命令。不会因为观点分歧而打折执行。
结果，三条意见被老板驳回了两条，还是得到了老板的赞赏，老板说看问题看的真准、真透。虽然有两条解决方法不行，第3条可以实行试试。
以后提的都是解决具体问题的策略，并且都容易现场示范，明显提高老板的效率。大部分问题都是电脑操作方面的问题，老板呢，很赞赏我操作电脑的能力，遇到问题主动的请教我。
我跟老板也说，没干过别的工作，就干过销售，反正行业类似，不行还让我做销售吧。
老板说，让我做他的萧何，后勤做好了就是第一功了。本来招人就难，然后，老板又不想招本地人。增加了不少难度啊。
我感觉，一个挣钱多的人，这个人越挣钱多越容易挣钱，越不挣钱的人，就更少的挣钱机会。挣钱是一种能力啊，这种能力的获得，是靠一个胜利走向另一个胜利。所以，对女性来说就显得非常不公平，因为生孩子至少要耽误一年，这个职业空白期是非常致命的。
要是生上五六个孩子，耽误五六年，那就少挣很多钱，最要命的是，还降低了挣钱的能力。
如果不是老板这边不是没人可用，怎么可能会请我过来？不光我发现了这个问题，老板也明说了这个问题。
可是老板的兄弟姐妹就有好多，老板娘的兄弟姐妹好像也不少，再加上他们远点儿的亲人。可以说家族兴旺，有的是人。可是，都“背叛”了，和其他员工一起坑公司的钱。好心给亲人发高工资，反而把亲人得罪了。为什么？？？
现在留下的骨干，有一个是老板的弟弟。老板娘这边儿的人，已经很少了。幸亏我及时给顶上了。
招人的时候，老板就明说，他说，我们所有的关系都动用了，没有人可用了，你有什么关系都可以动用，你的亲戚朋友，只要愿意来，都可以高薪。
老板娘说起她的二姐就生气，他们开会决定让她二姐去开除一个员工，他二姐直接拒绝，说开除人家，我以后怎么面对人家呀？
他要求他二姐找人补上被辞退员工的工作。他二姐直接拒绝。所以，老板娘应该是把他自己的亲人得罪的差不多了。
员工都结成团儿了。公司里面再没有任何秘密，大家都靠向竞争对手卖情报获利。老板说，半年了，没有接到任何订单。就算中标了，也让这些员工们给搞黄。
所以，来了几次大换血，我是第5任人事经理。并且，现在的老员工最老的也就三年多。几乎都是新人。
老板娘说，人员最多的时候200来人。现在交社保的，也就二三十人
加上外包的，加上工程队，总共估计也就五六十人。
刚才少说了一个人，也是老板从老家带过来的人，不知道跟老板什么关系，一个月能开2万多吧，前段时间被本地员工痛殴了一顿。
这个公司基本上是烂透了的，库房混乱没人管，随便发货。这个人来了之后，经过几个月的治理，应该是见成效了，要不然老板不会这么痛快的2万多养一个库管。
老板、老板娘都挺关心我的安全问题。我去工厂一会儿，把老板娘担心的不行，打了好几个电话，让我马上回来。有钱的地方就难免有危险。用老板的话来说，既得利益集团太大了。
不过，办公楼里边儿保安挺多的，楼里边应该没事，楼外边也没事儿，因为谁都不知道我几点下班，我经常加班到很晚。
哪里有容易挣的钱？谁不是在冒险？暗的，山东不是东北，没那么明目张胆的黑社会。
可是这个公司本身治理的不好，再加上这个公司以前的工厂在郊区，郊区那边人的思想不行，中了儒家的毒。
创新型企业，看着毛利高，人人都想插足。关键是员工们看不见老板的投入，看不到老板的成本，都认为老板多挣钱，能坑一点儿是一点儿。
谢谢，我也不知道有没有能力，感觉计算机操作，比老板强点，别的没发挥出来呢。
老板把研发部的领导给开了，可是，我们的每个产品显示器和CPU都需要导入一段程序才能使用。在以前，只有那一个人会弄，这以后还不知道怎么办呢。没注意，这么晚了，大家晚安！
老板答应给我分红。给的工资也不低。感觉冒点风险也值得。
至少在他的言谈之中，把我当成公司核心人物，对于我这样有较长时间职业空白的人，也可以了。
