传言，天津一化工厂发生燃烧爆炸，造成7人受伤，一人失踪。
另有传言，事故原因疑似有员工不满意被裁员，故意放火导致事故发生。
中国普遍现象，企业主和员工关系紧张，尤其是离职/辞退的员工，常常和老板反目成仇。但是，放眼世界，似乎也没有这么恶劣的雇佣关系。
为啥日欧美的老板和员工，大都是好聚好散，中国的老板和员工，却斗的你死我活？
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（一个小时之后）
综合朋友的答案：
- 在观念上，多数国人认为，雇佣关系是敌对关系，零和博弈。外国人认为是合作关系，是双赢，无论雇佣还是解雇，都是为了更好的合作，都是互利共赢。
- 在制度上，某地方的制度不公平，鼓励了无理取闹的人，加剧了彼此的斗争。外国则有强大的第三方组织工会，使得人们不必亲自斗争就能获得公平的对待，相反，无理取闹的斗争，反而会影响自己的信誉，形成终生的职业污点——影响自己的利益。
- 社会氛围上：某地方的氛围相对比较“卷”，戾气太重，生活保障薄弱，如果没有找好下家，停了当前收入，损失惨重，可能家庭破产。外地的氛围则相反，他们不卷，比较佛系，即使被辞退，也不影响收入，并且，不愁没有下家，即使没有，还有政府的福利兜底。据说，日本人的就业率超过98%，为何不是100%？因为就业率计算的一年期以上的劳动合约，而有些人不喜欢签长期合约，工作时间自由，不被计算为就业。
- 司法/责任上讲，本地的司法比较人性化，同情弱者，喜欢和稀泥，一般情况下，能不立案就不立案，能调解就调解，反正是，做了坏事不用承担责任，做了好事儿必须承担责任；外地人相对比较较真儿，对侵犯别人的处罚力度很大，不会和稀泥。据说，日本有人坐车，碰到一个女士，以为是熟人，就笑了笑，被起诉，被判刑事责任，留下案底，一辈子就毁了。美国朋友在家不高兴了，和配偶斗嘴，顺手扔出了手里的《圣经》，圣经落在距离配偶1米远的地方，然后，被以家暴罪提起诉讼，判刑事责任，丢工作，留下案底。对比唐山烧烤，把人打骨折，都是和解，不立案。外国人连碰到都没有，更没有人受伤，就被严厉处罚。美日欧的人，简直是被阉割的人，动不动就被抓走蹲监狱，还被罚款。
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2024年6月27日 401文子
