在多数人的直觉里，加班多的工资高（不然，为啥加班呢），现实却未必。实际上，对咱们打工人而言，衡量幸福，应该用时薪而不是年薪衡量。你想啊，累死累活的加班，损害身体健康换来的钱，即使多，也没有幸福啊！更何况，损伤了身体还要治疗，也不是收入啊。所以，目前发达国家的人，喜欢比较时薪。
显然，老板发工资，是对标员工的贡献，不在乎员工的工作时间（工作时间长，老板反而要支付额外的水电费）。而时薪能更好的体现工作效率，也会体现打工人的幸福。为啥咱们中国人不用这么科学的指标来衡量呢？这是伪经济学家的错误观念造成的。他们认为，中国人只有低收入，才能保持企业竞争力。
这也符合一些人的直觉——东西便宜了，更容易卖出去。可是，却违反了经济学原理——交换，是交换价值高的产品或服务，而未必是价格低的。
工人工资低，不等于老板多赚钱。但，老板要有利可图，才能雇佣人（赔钱要倒闭，自然不可能增加雇员）。所以，老板看中的是产出投入比，伪专家改成工人工资低（老板投入少）。真是错的离谱。
事实上，廉价是严重影响产出的。简单说，员工反复加班，工作失误率是不是很高？并且，科学证明，人的工作，是有最佳工作时长的，超过了，总产出反而下降。
这就是发达国家规定周工作40小时以内的原因——多数工作，时间长了，不光生产率下降，总产出也下降。
可怜，某些人竟然喊出了“说时薪是发达国家的阴谋”，这么哭笑不得的口号。还不如说米是阴谋，“步”是国宝，应该说，你身高几步？上班的地方距离你家几步？房子是多少步方的？因为米是精确度量单位，做不得假，步却因人而异，可以随便说。使用精确单位就很难再自欺欺人了。
当然我理解这么说的人都是基于一些主流的经济理论，说什么中国靠人口红利，靠低人工成本，来追赶发达国家。如果中国人不加班，人口红利就会消失，我们国家就会陷入困难，等等，一些乱七八糟的错误逻辑。因此，不能提时薪，应该提月薪和年薪，这样就不会被西方发达国家制裁了。因为，西方发达国家总说咱们是血汗工厂，就是时薪太低，要制裁咱们。
唉！
我刚听“说时薪是发达国家的阴谋”时，非常震惊，这还是一位比较有主见的朋友说的。可见错误的经济学观点，已经深入影响了多少人。
时薪比月薪和年薪能更好的体现收入质量。因为，我国企业普遍不是标准的40小时/周 的工作制度。员工牺牲大量时间、精力和身体健康换来的货币收入，都统计进去，只是好看了GDP数字，没有意义。何况“时薪”只是一个计量工资的单位，何来的“阴谋”。明明时薪是更精准的单位，能更好的体现劳动效率。却废而不用——这无异于自费武功。就这，还要跟别的国家竞争GDP，不可笑吗？
2022年10月26日，有闲青年群。
2022年11月1日修改
