最难就业季卖身秘籍:跟对人

,事半功倍。一帆风顺
最难就业季,卖身有秘籍;
只要跟对人,大秤分金银。
讲几个冷冰冰的事实:中国最富有的1%的人,占有全国一半儿的财富,全世界也是大致如此。
全球的富豪大部分是富一代。
也就是说都是通过自己的努力从贫困生变成了世界上最富有的人。
不同的行业获取利润的能力和工作时间都差异极大。
行业利润率相差4~10倍,中西部地区收入差距在4~10倍,不同公司之间的利润相差几万甚至几百万倍。
新创公司的平均存活年限是2.5年。
聪明的老板有方向,聪明的老板会赚钱,聪明的老板会培养下属,聪明的老板会主动寻找机遇,总之。跟对了人,你一切都顺风顺水,事半功倍,快乐的赚大钱。
因为能够借助老板的经验,完成自己赚钱的事业,轻松快乐的赚钱。
如何跟对人?
老板也需要员工,所以不要认为好的老板就很难找。虽然不免有关系户,但是,优秀老板的业务会不断扩大,需求的人才是无限的。只要你主动的向人才靠拢,主动的表达自己,就有机会让优秀的老板/潜在老板 发现你。
附:张鹏先生的《好老板……》
这些要求包括下列20个细节。
1、不发脾气
其实,我的所有老板都没有对我发过脾气。不论是公开场合还是单独相处时,他们都能平静、理性地和我沟通。即使有对我不满意的地方,也不会发怒,更不会骂人。从这个方面来说,他们是情绪稳定的人。
2、不说假话
这一点他们都做得很好。我没有发现他们骗过我。所以我也就把他们说的话都当成真话。
3、不越级指挥
他们对我的下级从来就不使用指挥权,甚至不会直接批评我的下级。如果他们发现我的下级有做得不满意的地方时,一定会转告我,让我去找下级沟通。他们这样做,是尊重我的权力。
4、不干涉私事
他们从来不干涉我的个人生活。他们能分清工作与生活的界限。他们不要求我加班,也不希望我的年度休假不使用。他们在工作时间之外很少打扰我。如果有急事要在我下班后或者休假中给我打电话,也会先向我说抱歉,再询问我是不是方便接电话。
5、尊重我的工作安排
他们如果有事要我做、要我参加会议或者要我接待他们的来访,都会事先询问我是不是有时间、会不会影响我的正常工作。他们从来不随心所欲地让我停下手中的工作来满足他们的新要求、新任务、新想法。
6、不挑拨关系
他们会维护我与上级、下级、同级之间的关系。如果听到别人对我的不满,他们会直接向我提出,以便让我改进,而不是背后说我的坏话。
7、不进行道德说教
我的领导不会把自己当成我的精神导师。他们从来不对我进行道德上的指责或者教导,更不会掏心掏肺给我讲人生的大道理。他们不会要我为公司做出“无私奉献”,也不会指责我自私、贪心。他们认为道德是每个成年人自己的选择,不应该受他人干涉。只要我信守了与公司达成的“劳资协议”,我有思想、观念、信仰的自由。
8、不吝惜表扬
他们在表扬我的优点、鼓励我的斗志、祝贺我的成就时从来就不吝惜词汇。我能感觉到他们给我的正能量。他们很照顾我的心情。
9、理性而温和的批评
如果他们认为我哪方面做得不好,或者听到别人对我的不满,他们会以商量的口吻和我沟通。这个沟通有三个步骤,首先是核对事实,然后是让我做出解释,最后才提出建设性的意见。他们会认真倾听我的事实、想法、理由。
他们在倾听我说话时,从来不打断和阻止我。
10、不要我为他们谋私利
他们不会要我用公司或个人的资源来为他们谋取私利。即使是非常小的一件私事,比如,我的英国老板到中国后希望我陪他吃一顿晚饭,也会用非常客气的语气问我是不是有空。如果我说没有空,他也不会怪我,而是认为我的拒绝是完全合情合理的。
11、不要我照顾他们的面子
他们要求我在人格上与他们完全平等,而不必对他们点头哈腰、低三下四、阿谀奉承。这一点让我在与他们相处时特别轻松。比如,和他们一起出差时,他们从来不让我给他们提行李。英国老板来中国时,从来不要求我去机场接他们,只要我安排出租车去接就可以了。
12、指令清晰明确
上级向我发出的指令,比如任务、指标都是用明确的、书面的形式向我传达,而不是模糊不清,或者让我去猜测。我们的关系中没有猜忌,也没有潜规则。一切都放在桌面上。这样,大家都轻松。
13、不朝令夕改
上级做出的决定不会随意更改。万一要修改也会向我解释原因,并征得我的理解。
14、不拖延决策
凡是我请求上级做的决定,他会及时给我答复,而不是让我的请求石沉大海、让我苦苦等候。
15、不推脱责任
如果我的工作没有达标或者出了错误,上级会分析是我的责任还是因为他自己的或者公司其他部门的责任。如果是他自己的责任,他不会推卸给我,而是会主动承担。如果他做错了、说错了、忘记了,他会承认并主动向我道歉。
16、信守承诺
上级答应为我办的事、为我提供的资源、给我的经济回报都能完全按事先的承诺兑现。
17、信任下级
上级不会无端怀疑我。如果听到别人说我的坏话,他会向有关方面包括我自己了解情况再做出判断。如果没有证据支持别人对我的指责,他会选择相信我。他不会怀疑我的动机,更不会凭着怀疑就对我进行打压。
18、不要求我忠于任何个人
我的上级从来不要求我向他本人“效忠”,也不要求我在公司人际关系方面“站队”,更不会要我成为他的亲信。他们只要求我遵守契约,维护公司利益。
19、遵守规则
我的上级从来不会在规则方面搞特殊化、将自己凌驾于规则之上。他认为领导必须带头遵守规则。并认为如果领导做不到,就没有资格要求下级做到。
20、不要我为公司利益而违法
我的上级不会让我去做假账、偷税或者违反劳动法克扣员工的四险一金。总之,他们不希望我冒任何法律风险。他们这样做,既是维护公司的安全,也是维护我个人的安全。
小结
我的老板们为什么能尊重我?我认为关键是,他们有健全的人格。而这恰恰是中国许多人,包括一些大官都不具备的。
我遇到过这么多既优秀又有人格魅力的领导,我觉得,这是我人生最大的幸运和成功。因为挣钱的目的是为了获得幸福,而我挣钱的过程就是幸福的,这无疑是一举两得的收获。
从我的这些领导身上我得出一个结论:不想展示领导魅力的人,却最具有领导魅力。
当然,我也努力用上级对我的方式来对待我的下级。虽然我在这方面还有许多做得不好、需要改进的,但我的方向却坚定不移。我的信条是:我希望上级如何对待我,我就要用同样的方法对待我的下级。
我这么做并不是因为我精神高尚,正好相反,它说明我是自私的,是我精神上的极端自私。那是因为我不仅仅希望通过工作来获得物质利益,而且希望获得精神享受。这难道不是最大的贪婪?
所以,我不能理解那些在勾心斗角、相互折磨中度过职业生涯的人,即使他们挣的钱比我多、当的官比我大,但其付出的代价是我不想承受的。

求职时要避开哪种老板?

选错了老板,等于浪费了人生
―――张鹏
很多聪明加勤奋的人因为求职时找错了老板,结果怀才不遇、一生无为。他们既没挣到钞票,又没提升价值,还让自己受尽了精神折磨。最近我就遇到一例。某名牌大学的优才生被某老板忽悠一通后进入了这家公司。结果他很快就发现老板答应的几乎所有事情都没办法落实,并且公司管理十分混乱。他问我应该马上辞职还是等待情况改观。我建议他马上走人,理由是:“此老板脑子坏了,治愈的希望渺茫。趁着他的病还没有传染给你,你赶快逃走吧”。
那么,如何判断老板的脑子出了问题?哪些问题是不治之症并将严重影响你的前途?我总结出下列7大病症。
1、       浮夸海吹
一些老板生意不大,但口气很大。他们动不动就对员工夸下海口,比如公司将去国外上市、成为世界五百强、让跟随者成为亿万富翁。但你很快就会发现,老板除了浮夸,几乎不能落实任何项目,甚至身边就留不下一个有才能的人。
这样的老板给下级的承诺常常不能兑现。
2、      酷爱虚荣
这些老板生意不大,但面子观念很强。他们很在乎别人对他们的看法。他们不惜花大价钱打造面子工程,比如重金装修老板的办公室、接待室、样品展示室,并在墙壁上挂满各种奖状以及与领导人握手的照片。他要求每一个员工都对他毕恭毕敬,否则他就会很不爽,甚至发飙。这样的老板特别在意员工们对他的看法,很害怕别人说他的坏话。结果,为了生存,员工们都学会了表里不一地讲恭维话。
3、      目标不明
老板并不知道组织的目标,也不给下级下达明确的目标。这样的结果常常是:下级只好按自己的想法去做,但不管做得如何,老板都不会满意。
4、      拖延决策
这些老板是公司业务流程中的瓶颈。任何决策一旦送交他批准,就会石沉大海。因为他迟迟不能下决定。这样的老板耽误的不仅仅是他自己的公司,也是员工的前途。
5、      抓小放大
这些老板整天忙于鸡毛蒜皮的事,并对小钱小利斤斤计较。相反,公司的战略、大的项目、关键的人员管理却漏洞百出。最典型的例子是:抓考勤重于抓业绩。
6、      毫无规章
这样的老板不喜欢建立任何规章制度和流程。他们随心所欲地布置工作、做出奖惩,并且常常朝令夕改。员工们常常要看老板的心情和脸色行事。
这样的老板还喜欢越级指挥,随时可以要求员工做工作职责以外的事。
7、      重德轻财
这里所谓的德,无非是“听话”、“忠诚”、“有奉献精神”、“不在乎自己的利益”,而“财”指的老板给员工的经济回报。也就是说:老板希望你为公司无私奉献,但他并不会给你相应的报酬。
这样的老板最喜欢挂在嘴边的词有两个,一是情怀,二是人品。他的办公室墙壁上一般挂着“厚德载物”的书法。
其实,职场就是一个价值交换的场所。那些口口声声说情怀的人,你一定要看他是不是有最基本的“平等交换”的原则。如果没有,所谓情怀只不过是骗人的幌子。
例外
当然,在下列三种情况下,你可以选择上面的老板:
第一,你自己能力有限有,找不到更好的老板。
第二,你只是想混日子、混资历,并不需要挣大钱,也不需要给自身增值。
第三,老板给你的钱很多,多到足以让你忍受他的愚蠢。

最难就业季,如何找工作?大叔教你一招制胜

最难就业季,卖身有秘籍;
只要跟对人,大秤分金银。
讲几个冷冰冰的事实:
  1. 中国最富有的1%的人,占有全国一半儿的存量财富,世界财富占比也是大致如此。
  1. 全球的大富豪多是富一代——多是通过自己的努力成了世界上最富有的人。
  1. 行业间、地区间人均创富能力差异极大。工作时长也有差距。行业平均利润率相差4~10倍,中西部地区收入差距在4~10倍,不同公司之间的利润相差几万甚至几百万倍。
  1. 新创公司的平均存活年限是2.5年。
再说下对以上事实的解读:
  1. 贫富差距大;某种程度上说,是贡献差距大。
  1. 收入差距大;富一代,说明原来的富人,已经不是最富的人了,可见,原来的富人,收入并不比原来的所有穷人高,以至于有人,总财富超越了原来的富人。
  1. 运气差距大;出生地不可选择,工作地区和行业更多是运气,可见……
  1. 老板风险大。你看到的大老板很多,以为当老板挣钱,那是【幸存者偏差】——经营不善的老板,已经倒闭了,所以,你也看不到了,所以,看到的老板,多数都很有钱。
如何找工作?
找工作就是找雇主,本质就是找老板。那么,我们应该怎么找到老板呢?换位思考,谁愿意要我呢?
不知道。
我们想想,假如我是老板,我会要什么的员工?
还要想到,我是老板,用了我这样的员工,能够挣到钱吗?风险大吗?
于是,我们就给“老板”画像。“聪明的老板要有方向,聪明的老板要会赚钱,聪明的老板要会培养下属,聪明的老板会主动寻找机遇……”。
那么,关键点出现了。聪明的老板,是如何找到他想要的员工呢??
也许我们不容易回答。那咱们就再把思考角度转过来。
如果跟对了老板,有哪些好处呢?
下面引用文章《你为什么遇不到贵人?》的内容:
有人在遇到了某位“贵人”之后,人生道路便一跃跳到了崭新的、靠循规蹈矩、努力拚搏、尽其一生都难以到达的高度。
……
经过反思,我发现,我遇到的其实并不是“贵人”,而是“商人”。之所以说他们是商人,是因为他们看到了我的未来价值,并且用低价买下了我这只“潜力股”,然后,他们坐等巨额的回报。结果证明,他们的投资回报并不差(请允许我自恋一把)。
同样,对其他被我给予机会的人来说,我也非贵人。我做的只不过是用贪婪的目光在茫茫人海中搜寻“潜力股”,即价格被低估、增值潜力巨大的人。我以贵人的面孔出现在他们面前,给他们提供跳跃的平台。但其实我并非慈善家,而是风险投资人。我给予,是为了得到更大的回报。
所以,世上本无贵人。只有当你的价值变贵了,你才有可能遇到投资人。
而要遇到这样的投资人,我建议你得做到下面三点:
1、增加潜在价值。这些价值包括思维能力、创造能力、激情、知识面、人脉圈、学习能力、表达能力等。当然,如果你的颜值高,也算价值,只不过,那不是潜在价值。因为它是随年龄增长而贬值的。
2、展示潜在价值:你需要增加人际交往、大胆尝试不同的工作内容、敢于在新的领域接受挑战。
3、消除劣质信号。这些信号包括:没有诚信、不守时、逻辑不清、毫无激情、愤世嫉俗、自我估值过高、追求奢华、抱怨他人、不善倾听、不断打扰他人等。这些信号一出现,所有贵人都就会避之不及。
作者:张鹏工作室
链接:https://www.jianshu.com/p/0d80de3e7f45
因为能够借助贵人的经验和智慧,规避自己的风险,完成自己快乐赚钱的事业。老板会帮你选择行业、地区、知识、技能、机遇……就能让事业顺风顺水,事半功倍,快乐的赚大钱。甚至让生活也幸福快乐起来。所以,好的老板就是你的贵人。
如何跟对人?
老板也需要员工,所以,好的老板也在找好的员工。就像电视上,旷世名师难寻,可是,主人公却被名师缠着,主动要收这个徒弟。为什么呢?优秀老板的业务会不断扩大,需求的人才越来越多。只要你的个人品质主动的向人才靠拢,主动的表达/展示自己,就有机会让潜在的贵人发现你。
重复看一下张鹏建议的三条(有改动):
1、增加潜在价值。这些价值包括:思维能力、创造能力、激情、知识面、人脉圈、学习能力、表达能力、自我负责、权力边界清晰、善于展示和表达自我,价值体系完整、逻辑一致、生活精致、包容性强、待人礼貌、身体健康、幽默等品质。当然,如果你的颜值高,也算价值,只不过,那不是潜在价值。并且它随年龄增长而贬值的。
2、展示潜在价值:你需要大胆增加人际交往,大胆尝试不同的工作内容,敢于在新的领域接受挑战。体现出强大的自信。
3、消除劣质信号。这些信号包括:没有规则意识,缺乏诚信:不守约定的事项、不按程序做事,忽视工作流程、轻易承诺,从不主动履行承诺、时间意识差,经常爽约;逻辑混乱,缺乏等级层次意识,分不清轻重缓急,搞不清先后因果;目标混乱,手段匮乏:生活毫无激情、愤世嫉俗、自我估值过高、追求奢华、抱怨他人、不善倾听;缺乏边界意识:不断打扰他人,常常侵犯他人,或被他人侵犯而不自知;等。这些信号一出现,所有潜在的贵人都会避之不及。
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附:
著名企业家张鹏先生写的《好工作,要有一个尊重你的老板》和《求职时要避开哪种老板?》。
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点击阅读原文,可见张鹏先生的《你为什么遇不到贵人(续)?》

谣言不可怕,可怕的是禁止传播谣言的政策

谣言危害大,

谣言危害人的前提是大家信谣言,

大家先谣言,原因是失去判断能力,

为什么失去判断能力,言论管控之下,说真话的人被物理消灭了?

信息不存在真空,缺了真理必然谬误横行,

治理谣言必定是短效的,放开言论保护人身安全允许人们自卫,才是避免谣言危害的长治久安方法,

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