最难就业季卖身秘籍：跟对人
，事半功倍。一帆风顺
最难就业季，卖身有秘籍；
只要跟对人，大秤分金银。
讲几个冷冰冰的事实：中国最富有的1%的人，占有全国一半儿的财富，全世界也是大致如此。
全球的富豪大部分是富一代。
也就是说都是通过自己的努力从贫困生变成了世界上最富有的人。
不同的行业获取利润的能力和工作时间都差异极大。
行业利润率相差4~10倍，中西部地区收入差距在4~10倍，不同公司之间的利润相差几万甚至几百万倍。
新创公司的平均存活年限是2.5年。
聪明的老板有方向，聪明的老板会赚钱，聪明的老板会培养下属，聪明的老板会主动寻找机遇，总之。跟对了人，你一切都顺风顺水，事半功倍，快乐的赚大钱。
因为能够借助老板的经验，完成自己赚钱的事业，轻松快乐的赚钱。
如何跟对人？
老板也需要员工，所以不要认为好的老板就很难找。虽然不免有关系户，但是，优秀老板的业务会不断扩大，需求的人才是无限的。只要你主动的向人才靠拢，主动的表达自己，就有机会让优秀的老板/潜在老板 发现你。
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附：张鹏先生的《好老板……》
这些要求包括下列20个细节。
1、不发脾气
其实，我的所有老板都没有对我发过脾气。不论是公开场合还是单独相处时，他们都能平静、理性地和我沟通。即使有对我不满意的地方，也不会发怒，更不会骂人。从这个方面来说，他们是情绪稳定的人。
2、不说假话
这一点他们都做得很好。我没有发现他们骗过我。所以我也就把他们说的话都当成真话。
3、不越级指挥
他们对我的下级从来就不使用指挥权，甚至不会直接批评我的下级。如果他们发现我的下级有做得不满意的地方时，一定会转告我，让我去找下级沟通。他们这样做，是尊重我的权力。
4、不干涉私事
他们从来不干涉我的个人生活。他们能分清工作与生活的界限。他们不要求我加班，也不希望我的年度休假不使用。他们在工作时间之外很少打扰我。如果有急事要在我下班后或者休假中给我打电话，也会先向我说抱歉，再询问我是不是方便接电话。
5、尊重我的工作安排
他们如果有事要我做、要我参加会议或者要我接待他们的来访，都会事先询问我是不是有时间、会不会影响我的正常工作。他们从来不随心所欲地让我停下手中的工作来满足他们的新要求、新任务、新想法。
6、不挑拨关系
他们会维护我与上级、下级、同级之间的关系。如果听到别人对我的不满，他们会直接向我提出，以便让我改进，而不是背后说我的坏话。
7、不进行道德说教
我的领导不会把自己当成我的精神导师。他们从来不对我进行道德上的指责或者教导，更不会掏心掏肺给我讲人生的大道理。他们不会要我为公司做出“无私奉献”，也不会指责我自私、贪心。他们认为道德是每个成年人自己的选择，不应该受他人干涉。只要我信守了与公司达成的“劳资协议”，我有思想、观念、信仰的自由。
8、不吝惜表扬
他们在表扬我的优点、鼓励我的斗志、祝贺我的成就时从来就不吝惜词汇。我能感觉到他们给我的正能量。他们很照顾我的心情。
9、理性而温和的批评
如果他们认为我哪方面做得不好，或者听到别人对我的不满，他们会以商量的口吻和我沟通。这个沟通有三个步骤，首先是核对事实，然后是让我做出解释，最后才提出建设性的意见。他们会认真倾听我的事实、想法、理由。
他们在倾听我说话时，从来不打断和阻止我。
10、不要我为他们谋私利
他们不会要我用公司或个人的资源来为他们谋取私利。即使是非常小的一件私事，比如，我的英国老板到中国后希望我陪他吃一顿晚饭，也会用非常客气的语气问我是不是有空。如果我说没有空，他也不会怪我，而是认为我的拒绝是完全合情合理的。
11、不要我照顾他们的面子
他们要求我在人格上与他们完全平等，而不必对他们点头哈腰、低三下四、阿谀奉承。这一点让我在与他们相处时特别轻松。比如，和他们一起出差时，他们从来不让我给他们提行李。英国老板来中国时，从来不要求我去机场接他们，只要我安排出租车去接就可以了。
12、指令清晰明确
上级向我发出的指令，比如任务、指标都是用明确的、书面的形式向我传达，而不是模糊不清，或者让我去猜测。我们的关系中没有猜忌，也没有潜规则。一切都放在桌面上。这样，大家都轻松。
13、不朝令夕改
上级做出的决定不会随意更改。万一要修改也会向我解释原因，并征得我的理解。
14、不拖延决策
凡是我请求上级做的决定，他会及时给我答复，而不是让我的请求石沉大海、让我苦苦等候。
15、不推脱责任
如果我的工作没有达标或者出了错误，上级会分析是我的责任还是因为他自己的或者公司其他部门的责任。如果是他自己的责任，他不会推卸给我，而是会主动承担。如果他做错了、说错了、忘记了，他会承认并主动向我道歉。
16、信守承诺
上级答应为我办的事、为我提供的资源、给我的经济回报都能完全按事先的承诺兑现。
17、信任下级
上级不会无端怀疑我。如果听到别人说我的坏话，他会向有关方面包括我自己了解情况再做出判断。如果没有证据支持别人对我的指责，他会选择相信我。他不会怀疑我的动机，更不会凭着怀疑就对我进行打压。
18、不要求我忠于任何个人
我的上级从来不要求我向他本人“效忠”，也不要求我在公司人际关系方面“站队”，更不会要我成为他的亲信。他们只要求我遵守契约，维护公司利益。
19、遵守规则
我的上级从来不会在规则方面搞特殊化、将自己凌驾于规则之上。他认为领导必须带头遵守规则。并认为如果领导做不到，就没有资格要求下级做到。
20、不要我为公司利益而违法
我的上级不会让我去做假账、偷税或者违反劳动法克扣员工的四险一金。总之，他们不希望我冒任何法律风险。他们这样做，既是维护公司的安全，也是维护我个人的安全。
小结
我的老板们为什么能尊重我？我认为关键是，他们有健全的人格。而这恰恰是中国许多人，包括一些大官都不具备的。
我遇到过这么多既优秀又有人格魅力的领导，我觉得，这是我人生最大的幸运和成功。因为挣钱的目的是为了获得幸福，而我挣钱的过程就是幸福的，这无疑是一举两得的收获。
从我的这些领导身上我得出一个结论：不想展示领导魅力的人，却最具有领导魅力。
当然，我也努力用上级对我的方式来对待我的下级。虽然我在这方面还有许多做得不好、需要改进的，但我的方向却坚定不移。我的信条是：我希望上级如何对待我，我就要用同样的方法对待我的下级。
我这么做并不是因为我精神高尚，正好相反，它说明我是自私的，是我精神上的极端自私。那是因为我不仅仅希望通过工作来获得物质利益，而且希望获得精神享受。这难道不是最大的贪婪？
所以，我不能理解那些在勾心斗角、相互折磨中度过职业生涯的人，即使他们挣的钱比我多、当的官比我大，但其付出的代价是我不想承受的。
